Nota sobre la Reforma al Trabajo en Plataformas Digitales
El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, compartió detalles sobre la reforma impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, que busca regular las actividades laborales de choferes y repartidores que utilizan aplicaciones digitales. Según la Administración Tributaria, la propuesta afecta a aproximadamente 658,000 trabajadores en este sector. De estos, cerca de 271,000 perciben ingresos que igualan o superan el salario mínimo mensual, lo que sugiere que podrían depender de estos empleos como su principal fuente de ingresos.
La reforma introduce un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo, diseñado específicamente para el sector de plataformas digitales. Uno de los puntos clave es la creación de un régimen transitorio que obligará al IMSS a implementar un programa piloto para las empresas. Además, los trabajadores seguirán teniendo la libertad de elegir sus horarios y las plataformas con las que deseen colaborar.
Entre las principales disposiciones, se reconoce la subordinación intermitente de los trabajadores, lo que significa que no se alterará el modelo de negocio actual. También se incluirán cláusulas en los contratos laborales que aportarán mayor transparencia sobre los mecanismos de asignación de tareas.
Los trabajadores que generen ingresos superiores al salario mínimo accederán a la seguridad social y tendrán derecho a créditos del Infonavit. Asimismo, todos los trabajadores estarán protegidos por un seguro contra accidentes laborales, sin importar sus ingresos.
La reforma contempla la creación de normas para garantizar la desconexión laboral, estableciendo que en casos graves, la responsabilidad de las plataformas puede ser inmediata, con un plazo mínimo de tres días. Además, se implementarán mecanismos de revisión que serán gestionados por personas en lugar de algoritmos.
Con un enfoque en la igualdad de género, se desarrollarán protocolos específicos para abordar casos de acoso y hostigamiento. También se garantizará el derecho al reparto de utilidades y se facilitará el acceso a servicios del IMSS.
Se establecerán normas concretas para el trabajo en plataformas digitales, que incluirán un programa piloto obligatorio de 180 días. Los trabajadores podrán registrarse en el IMSS a principios de mes sin costo inicial, con ajustes y pagos realizados al final del mismo. Asimismo, se creará un registro patronal nacional para cada plataforma. En caso de accidentes laborales, será responsabilidad de la plataforma asegurar a los trabajadores. Si no se alcanza el salario mínimo, los trabajadores tendrán la opción de asegurarse bajo el régimen de trabajadores independientes.
