La abogada Carolina Botello decidió romper el silencio y hacer público un testimonio que revela presuntos actos de corrupción, discriminación y abuso de poder dentro de la Comisión Ejecutiva de Atención a Víctimas del Estado de Puebla (CEAVI). En entrevista con NPI, narró en detalle cómo funcionaban las cuotas obligatorias, los préstamos forzados y la presión laboral que ―según afirma― ejerció su jefa directa, Lorena Medel, directora de Asesoría Jurídica, así como las represalias que enfrentó después de denunciar.
Botello ingresó a la CEAVI el 15 de marzo de 2025 después de que una excompañera del Poder Judicial recomendara su currículum. Su contratación se formalizó rápidamente: “me dijeron que mi currículum estaba completo para poder ingresar a la institución”, recuerda. Pero al recibir su primer sueldo, apenas en mayo, inició lo que ella describe como un mecanismo de “cuotas obligatorias”.
CUOTAS Y PRÉSTAMOS FORZADOS
Carolina relata que el 2 de mayo recibió una llamada de Lorena Medel, quien le dijo:
“Necesitamos que des esta cooperación de 2 mil pesos, son órdenes de arriba.”
La abogada explica que, por miedo a perder su trabajo, accedió a hacer la transferencia a la cuenta que su jefa le envió. “Estoy en un estado de subordinación… si yo no acato órdenes, va a haber consecuencias”, afirma.
Meses después, la presión escaló: Medel le pidió un préstamo de entre 10 mil y 15 mil pesos, presuntamente para asuntos personales. Carolina no podía darlo: su madre atravesaba COVID-19 y mostró incluso las recetas médicas para evitar que se interpretara como falta de apoyo.
“Ya no sabía qué hacer. Vivía con estrés, ansiedad y miedo constante.”
Según su testimonio, más asesores jurídicos también fueron presionados para dar dinero. En un audio que ella hizo público, Medel afirma que la cuota aplicaba para “los de nuevo ingreso”.
DISCRIMINACIÓN POR SU ACTIVIDAD PERSONAL
Carolina también vivió otro tipo de presión: la directora comenzó a investigar su página de OnlyFans, un tema que—según Botello—se utilizó como una amenaza velada.
“Ella dijo: ‘si sí tiene, pues la voy a tener que despedir’. Una compañera le respondió que eso era discriminación.”
La abogada subraya que su actividad es legal, privada y no interfiere con su labor jurídica.
«Tener un OnlyFans no es contrario a la ley… Es un tema moral y la moral y la ética jamás van a estar por encima de la ley»
DESPUÉS DE DENUNCIAR: EL DESPIDO
A inicios de noviembre, la comisionada Lizeth Gallegos (jefa directa de Medel) citó a varios asesores jurídicos para preguntar si existían prácticas irregulares. Carolina decidió hablar:
“Si hablo, hay de dos: o están coludidas… o de verdad quieren un cambio.”
Una semana después, afirma, Lorena Medel la citó y le exigió firmar una renuncia, alegando “pérdida de confianza”.
“Yo no firmé. Le dije: despídame conforme a derecho.”
Botello denuncia que nunca tuvo contrato firmado, pero que aun así se le impidió el acceso al edificio. La instrucción habría sido comunicada entre dependencias:
“Me dijeron: ‘tengo órdenes de muy arriba de no permitir su ingreso’.”
El subdirector de Asesoría Jurídica, Jorge Bello, fue quien entregó el documento de rescisión. Ella asegura que no la dejaron leerlo ni fotografiarlo:
“Eximía al patrón de cualquier obligación conmigo.”
Tampoco firmó.
SIN HERRAMIENTAS, SIN OFICINA, SIN GARANTÍAS
Carolina revela que la CEAVI no proporcionaba computadoras ni escritorios.
“Trabajaba en una mesa de plástico que yo llevé. Las oficinas eran prestadas por el Poder Judicial.”
INTIMIDACIÓN A VÍCTIMAS
Al hacer pública su denuncia, nuevas presiones surgieron. Botello señala que víctimas que ella atendía recibieron llamadas de la comisión para que declararan que su testimonio era falso:
“Me estaban mandando traer a mis víctimas para que firmaran que lo que yo dije era mentira… eso me aterrorizó.”
TAREAS ELECTORALES, AMENAZAS Y CONTROL DE REDES SOCIALES
Además del hostigamiento laboral, Botello denuncia actividades obligatorias totalmente ajenas a sus funciones jurídicas.
Presión para dar likes y comentar contenido político
“Si no dabas like, decían: ‘no hay problema, hay 20 mil personas que quieren este trabajo’.”
La CEAVI —según su testimonio— llevaba un Excel con calificaciones, denominado “semáforo”, para medir la actividad política de los empleados en redes.
Carolina describe uno de los episodios más delicados:
“Ese lunes que me despidieron, Lorena nos mandó mensaje: necesitábamos afiliar a 20 personas a Morena esa semana.”
“¿Cómo vamos a ir tocando puertas? ¿Cómo es nuestra función afiliar gente? Nosotros atendemos víctimas.”
PROGRAMA “MUJER SEGURA” Y PROTECCIÓN POLICIAL
Por el riesgo, la Comisión de Derechos Humanos activó medidas de protección:
“Me otorgaron el programa Mujer Segura. Seguridad Pública me llamó para verificar que estaba en mi domicilio.”
También solicitó acompañamiento para presentar su denuncia anticorrupción esta misma semana.
ACCIONES LEGALES EN CURSO
Carolina manifiesta que ya interpuso una queja ante la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Puebla a fin de que el organismo emita una recomendación a la CEAVI.
La abogada prepara también una denuncia laboral y otras acciones jurídicas.
“Es muy fácil normalizar la corrupción, pero no por eso debemos aceptarla.”
Carolina asegura que visibiliza su caso también para proteger a colegas que, por miedo a represalias, no han podido denunciar.
“Yo ya no quiero que vivan el mismo miedo que yo viví.”
