El organismo empresarial advirtió que una afectación a la armadora tendría repercusiones más allá de sus trabajadores y llamó al Sitiavw a valorar el escenario actual.
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Puebla salió en defensa de Volkswagen de México y llamó al Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen (Sitiavw) a valorar los riesgos que implicaría presionar por un aumento salarial superior al 10.04% ofrecido por la empresa.
A través de un comunicado, el organismo empresarial se sumó a la postura expresada previamente por Coparmex Puebla, al manifestar su preocupación por la falta de un acuerdo entre la armadora alemana y sus trabajadores.
El CCE advirtió que una afectación significativa a la operación o competitividad de Volkswagen tendría consecuencias que trascenderían a la propia empresa y a sus trabajadores, debido al peso que representa la armadora para la actividad económica.
Asimismo, planteó la necesidad de aplicar en Volkswagen un “modelo de productividad compartida”, en el que mejores salarios y condiciones laborales sean compatibles con mayores niveles de productividad, inversión y competitividad.
La postura empresarial ocurre luego de que 73% de los trabajadores sindicalizados rechazara el acuerdo que contemplaba un incremento global de 10.04% en salario y prestaciones, además de modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo, durante la consulta realizada el pasado viernes 11 de septiembre.
Tras el rechazo, Volkswagen señaló que el porcentaje ofrecido representa “el mayor esfuerzo financiero viable” para la empresa, luego de varias semanas de negociación en las que expuso los desafíos que enfrentan el Grupo, la Marca y la planta ubicada en Puebla.
El conflicto laboral se desarrolla además en un contexto complicado para la armadora, que suspendió el tercer turno de producción de los modelos Tiguan y Jetta, medida que derivó en el despido de más de 700 trabajadores.
Con el rechazo de la propuesta, Volkswagen y Sitiavw deberán retomar las negociaciones salariales y contractuales, además de establecer una nueva fecha para el emplazamiento a huelga. El plazo original venció el 18 de agosto, pero fue ampliado mediante dos prórrogas para evitar la suspensión de labores.
